1. 私たちの考え方

障害者雇用も、メンタル不調への対応も、「善意」や「特別な配慮」ではなく、「日本の人材不足を埋める実効的な方法」である。

私たちは、業務を分析し、配慮を設計し、職場環境を整え、教育体制を構築すれば、障害のある人も、メンタル不調から回復した人も、確かな労働力として働き続けられると確信しています。これは福祉の話ではなく、経営戦略の話です。

これまで障害者雇用支援とメンタルヘルス支援の現場で得た事例や知見をもとに、「すべての人が活躍できる職場づくり」を構築していきます。

2. 働くことが人を健康にする

働くと、生活リズムが整い、社会とのつながりができ、役割が生まれ、自己肯定感が高まります。

「健康だから働ける」だけでなく「働くから健康になる」――この循環を、私たちはセミナーによる知識提供、職場再設計、RE-ENERGYによる回復支援、雇用の仕組み化、ヘルスケアで後押しします。

3. 私たちがつくる流れ

• 知る・気づく人を増やす（セミナー・セルフチェック）
• 職場と本人、両方を変えて働き続けられる状態にする（職場再設計・RE-ENERGY）
• 雇用の仕組み化と体調管理で、企業の労働力を底上げする（障害者雇用コーディネート・ヘルスケア）

この3つを同時に進めることで、日本が抱える人材不足を現場から解消していきます。

4. 目指す社会像

• 一人ひとりの特徴や状態に合わせて、仕事が設計されている
• 企業が”人に合わせる力”を持ち、人口が減っても、メンタル不調があっても、事業が回る仕組みがある
• 働くことが、その人の回復・維持・生きがいにつながっている

そんな”はたらく×ととのう”社会を、企業・福祉・地域とともに実装します。

5. BON・JOBの約束

私たちは、障害者雇用支援とメンタルヘルス支援、両方の現場で得たノウハウをもとに「職場に人を生かす仕組み」を導入していきます。

一人ひとりが、回復しながら働き続けられるように設計すれば、日本はまだ労働力を増やせる。

そのための知恵・ツール・仕組みを届けることが、BON・JOBの存在理由です。